我國集成電路產(chǎn)業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新上不斷取得突破，目前制造工藝、封裝技術(shù)、關(guān)鍵設(shè)備材料等領(lǐng)域發(fā)展趨勢向好，企業(yè)實力穩(wěn)定提高。隨著一系列政策的出臺，產(chǎn)業(yè)步入高速增長、經(jīng)營改善、產(chǎn)品突破、環(huán)境優(yōu)化的黃金時期，在設(shè)計、制造、封測等產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)涌現(xiàn)出一批新的龍頭企業(yè)。

▲2014-2021年中國集成電路產(chǎn)量

▲2014—2021年中國集成電路產(chǎn)業(yè)銷售規(guī)模

從產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)上看，2021年集成電路設(shè)計業(yè)的銷售規(guī)模為4519億元，同比增長19.6%，占產(chǎn)業(yè)鏈比重為43.2%；晶圓制造業(yè)的銷售規(guī)模為3176.3億元，同比增長24.1%，占產(chǎn)業(yè)鏈比重為30.4%；封裝測試業(yè)的銷售規(guī)模為2763億元，同比增長10.1%，占產(chǎn)業(yè)鏈比重為26.4%。

▲2021年集成電路各環(huán)節(jié)產(chǎn)業(yè)鏈占比情況

集成電路設(shè)計是集成電路產(chǎn)業(yè)中知識密集度*高，占產(chǎn)業(yè)鏈比重*大的環(huán)節(jié)。隨著《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》的發(fā)布和其他一系列鼓勵政策的頒布，集成電路設(shè)計行業(yè)成為目前中國集成電路產(chǎn)業(yè)中競爭*為激烈的領(lǐng)域。

自2015年來，各地政府采取各種優(yōu)惠措施吸引國內(nèi)成熟的設(shè)計企業(yè)在異地開設(shè)分支機構(gòu)。集成電路設(shè)計業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈占比逐年上升，人才需求也更加突出。

▲2015-2021年中國大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)銷售額變化

從設(shè)計業(yè)企業(yè)數(shù)量來看，2021年國內(nèi)的芯片設(shè)計企業(yè)達(dá)2810家，比2020年的2218家多了592家，數(shù)量增長了26.7%。

除北京、上海、深圳等傳統(tǒng)設(shè)計企業(yè)聚集地外，無錫、杭州、西安、成都、南京、武漢、蘇州、合肥、廈門、珠海等城市的設(shè)計企業(yè)數(shù)量都超過100家，后勁態(tài)勢開始顯現(xiàn)。

設(shè)計企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加外，企業(yè)規(guī)模也在逐漸壯大。2021年設(shè)計企業(yè)人數(shù)超1000人的達(dá)到32家，比上年增加3家；人數(shù)為500-1000人的企業(yè)達(dá)51家，比上年增加9家；人員規(guī)模100-500人的企業(yè)達(dá)376家，比上年增加91家。

▲2015-2021年我國集成電路設(shè)計企業(yè)數(shù)量及增長率

從2020-2021年中國前十大設(shè)計企業(yè)銷售額排名來看，紫光展銳、韋爾股份以及安世半導(dǎo)體增長顯著，位列前三甲，格科微、兆易創(chuàng)新、匯頂科技等公司分列其后。

▲2020-2021中國大陸十大集成電路設(shè)計企業(yè)

人才方面，總體上看，我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量較多，受政策和經(jīng)濟環(huán)境影響，從業(yè)人員增速提升，人才市場整體穩(wěn)定，主動離職率呈下降態(tài)勢，行業(yè)薪酬不斷提升。

本專業(yè)畢業(yè)生就職比例在提升，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生轉(zhuǎn)行到集成電路行業(yè)的比例也在提升，在一定程度上緩解了我國集成電路行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量的不足。但行業(yè)人才需求仍然巨大，預(yù)計到2023年前后，全行業(yè)人才需求將達(dá)78萬人，其中設(shè)計業(yè)從業(yè)人員需求將在32萬人左右。

同時，我國集成電路產(chǎn)業(yè)存在著“引才”、“育才流才”、“留才”等一系列問題，在很大程度上制約了我國集成電路產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

我國集成電路行業(yè)人員缺口巨大，并且涉及產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)，尤其是基礎(chǔ)技能性和行業(yè)領(lǐng)軍型人才。企業(yè)之間的挖角現(xiàn)象普遍，導(dǎo)致人才流動頻繁，主要集中在研發(fā)類、關(guān)鍵技術(shù)類以及高級管理類等崗位。在人才培養(yǎng)方面，我國人才培養(yǎng)師資與實訓(xùn)條件支撐不足，產(chǎn)教融合有待增強。此外，我國激勵制度不完善，對智力資本的重視程度不足，導(dǎo)致科研人員活力不足。