獵頭工作之前，相信很多人認(rèn)為獵頭無非就是在網(wǎng)上下載簡(jiǎn)歷、打電話、喝咖啡聊天。當(dāng)我真正進(jìn)入獵頭行業(yè)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)真正的獵頭并非如此。

獵頭行業(yè)15年，算是**獵頭了。那么成為一名優(yōu)秀獵頭的秘訣是什么，或者如何成功地找到候選人或類似的東西。這些都是值得我思考的問題。南京獵頭公司玨佳獵頭自己在獵頭行業(yè)的經(jīng)歷，希望能給大家一些啟發(fā)。

其實(shí)，獵頭的日常工作不僅僅是寫簡(jiǎn)歷、打電話、和候選人喝咖啡等等。獵頭的*終目的不是說服候選人，成功地將他們推薦給需要人才的公司，而是為候選人制定職業(yè)規(guī)劃，幫助他們找到真正適合自己發(fā)展的公司。

優(yōu)秀的獵頭通常只在一兩個(gè)行業(yè)工作。獵頭在向企業(yè)推薦合適的人選之前，除了對(duì)企業(yè)所從事的行業(yè)有一定的深入了解外，還需要對(duì)企業(yè)規(guī)模、組織架構(gòu)、發(fā)展前景等有一個(gè)全面的了解。 .

另外，分析公司提供的職位，包括職位優(yōu)勢(shì)和后續(xù)晉升空間。也就是說，候選人的畫像是獵頭根據(jù)人才需求方的招聘要求繪制的。因此，獵頭在尋找這個(gè)候選人之前，必須對(duì)人才需求方企業(yè)有深入的了解和了解。選擇會(huì)受到阻礙。

一定要記住，獵頭的工作不是說服應(yīng)聘者向需要人才的公司提供人才，而是為應(yīng)聘者制定職業(yè)規(guī)劃，找到真正適合其發(fā)展的公司。

當(dāng)候選人畫像出來后，獵頭就勾起自己的人才庫，根據(jù)畫像為企業(yè)尋找合適的候選人。因此，獵頭必須掌握一定的溝通技巧。

請(qǐng)記住，當(dāng)我們向候選人介紹推薦公司時(shí)，我們必須毫無保留地告知候選人公司的詳細(xì)信息，并且不得隱瞞任何事情。

當(dāng)和人才一時(shí)合作達(dá)到達(dá)到高度匹配，獵頭匹配達(dá)到一些工作經(jīng)歷、工作成績(jī)等。

背語的目的是為了避免在辭職交接過程中影響候選人的工作。

也有一些人，提出辭職后，老板會(huì)以加薪和升職的誘惑勸他們不要離開。

一般情況下，20%辭職六個(gè)月后離職，60%的3年后離職，剩下的10%仍有可能被老板重用。因此，獵頭在為候選人提供辭職咨詢時(shí)，應(yīng)為候選人分析留下或離開的利弊問題，并對(duì)候選人的辭職進(jìn)行跟進(jìn)。

當(dāng)然，如果應(yīng)聘者辭職，被推薦公司入職后，應(yīng)繼續(xù)跟蹤應(yīng)聘者的工作情況，與應(yīng)聘者保持必要的聯(lián)系，并及時(shí)溝通溝通。