生物制藥人才市場(chǎng)供需兩旺，2023上半年同比增長(zhǎng)均超10%

醫(yī)療行業(yè)求職市場(chǎng)上，生物制藥人才*活躍

醫(yī)療行業(yè)活躍人才同比增長(zhǎng)17.91%，其中制藥/生物工程領(lǐng)域活躍人才增長(zhǎng)*快，同比2021上半年實(shí)現(xiàn)20.20%的增長(zhǎng)，其次為醫(yī)療設(shè)備/器械領(lǐng)域，活躍人才同比增長(zhǎng)16.50%，醫(yī)療/保健/美容/衛(wèi)生服務(wù)領(lǐng)域活躍人才同比增長(zhǎng)15.48%。

生物制藥領(lǐng)域新發(fā)職位增長(zhǎng)速度**醫(yī)療行業(yè)

醫(yī)療行業(yè)新發(fā)職位同比2021上半年增長(zhǎng)6.78%，其中制藥/生物工程領(lǐng)域新發(fā)職位增速*快，達(dá)到10.61%，其次為醫(yī)療設(shè)備/器械領(lǐng)域，新發(fā)職位同比增長(zhǎng)8.98%。

 東部地區(qū)醫(yī)藥人才高速增長(zhǎng)，研發(fā)與銷(xiāo)售類(lèi)人才*豐富

東部地區(qū)不斷吸引更多醫(yī)藥活躍人才，南京、蘇州進(jìn)入人才集中城市TOP5。從醫(yī)藥人才全國(guó)城市分布集中度的變化趨勢(shì)來(lái)看，東部的上海、南京、蘇州、杭州的人才集中度持續(xù)升高，對(duì)醫(yī)藥活躍人才的吸納速度更快，西部的成都、中部的武漢亦保持較好增長(zhǎng)，北京、天津、深圳、西安和石家莊的活躍人才集中度有持續(xù)下降趨勢(shì)，提醒該地區(qū)生物醫(yī)藥活躍人才的增速活力不足。新一線城市中，9家進(jìn)入TOP15，其中南京和蘇州進(jìn)入前五。

商務(wù)銷(xiāo)售類(lèi)、研發(fā)生產(chǎn)類(lèi)醫(yī)藥人才*豐富，醫(yī)藥代表占比*高。35%的醫(yī)藥活躍人才集中分布在TOP10的職能類(lèi)別里，其中生物制藥/工程、藥品研發(fā)、藥物分析、CRA及醫(yī)藥研發(fā)管理等研發(fā)及管理類(lèi)人才占比高達(dá)16%，其次為醫(yī)藥代表、銷(xiāo)售經(jīng)理/主管、醫(yī)藥銷(xiāo)售管理、區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理/主管等商務(wù)銷(xiāo)售及管理類(lèi)人才（15.42%），藥品生產(chǎn)/質(zhì)量管理類(lèi)人才占比亦較高。

五大聚集城市醫(yī)藥人才特色鮮明，城市優(yōu)勢(shì)突出

上海研發(fā)類(lèi)人才*集中。上海作為醫(yī)藥人才聚集高地，該城市醫(yī)藥TOP5職能分布主要集中在醫(yī)藥研發(fā)類(lèi)人才，包括生物制藥/工程、藥品研發(fā)、醫(yī)藥研發(fā)管理、藥物分析，占該城市醫(yī)藥人才20%左右，藥品生產(chǎn)/質(zhì)量管理排名第五。

北京、廣州的醫(yī)藥人才各職類(lèi)分布更均衡。北京與廣州擁攬的醫(yī)藥人才在職能分布上表現(xiàn)的更加均衡，研發(fā)、銷(xiāo)售均較豐富，其中北京醫(yī)藥管理類(lèi)人才集中在醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域，廣州的醫(yī)藥管理類(lèi)人才集中在銷(xiāo)售及生產(chǎn)質(zhì)量方向。

南京、蘇州的醫(yī)藥人才頭部職能集中度更高。南京醫(yī)藥人才TOP5職能分布占比達(dá)24%以上，蘇州更是高達(dá)33%以上，其中蘇州的生物制藥/工程類(lèi)職能人才占該城市醫(yī)藥人才的15%左右。不同的是南京醫(yī)藥人才更集中在研發(fā)類(lèi)，蘇州醫(yī)藥人才在生產(chǎn)方面更加具有優(yōu)勢(shì)。

高學(xué)歷人才持續(xù)增長(zhǎng)，碩博人才占比行業(yè)**

醫(yī)藥行業(yè)高學(xué)歷人才占比顯著高于全行業(yè)平均水平。從人才學(xué)歷分布占比來(lái)看，醫(yī)藥行業(yè)中3.43%的人才擁有博士學(xué)位，遠(yuǎn)高于全行業(yè)平均水平（0.92%），醫(yī)藥行業(yè)碩士人才占比亦超過(guò)1/4，比行業(yè)平均水平高出近7個(gè)百分點(diǎn)。

博士人才聚集于制藥醫(yī)療領(lǐng)域。從碩博人才的行業(yè)分布來(lái)看，碩士人才主要集中在金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，制藥醫(yī)療的碩士人才占比行業(yè)排名第七；近20%的博士人才集中分布在生物醫(yī)藥，制藥醫(yī)療為博士人才*集中的行業(yè)，其次為傳媒教育領(lǐng)域。

 醫(yī)藥行業(yè)迎來(lái)“她時(shí)代”，人才性別分布更加均衡

2022年3月由中華女子學(xué)院(全國(guó)婦聯(lián)干部培訓(xùn)學(xué)院)“中國(guó)婦女發(fā)展”課題組編撰的《中國(guó)婦女百年發(fā)展報(bào)告(1921～2021)》正式出版發(fā)行。報(bào)告顯示，實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略以來(lái)，女性科技人才隊(duì)伍不斷壯大。1982～2017年，女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由1012.6萬(wàn)人增加到1529.7萬(wàn)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中的女性比例由38.3%提高到47.8%。中國(guó)婦女已成為科技強(qiáng)國(guó)中的一支重要力量。而在醫(yī)藥行業(yè)，女性從業(yè)者的占比顯著高于其他行業(yè)，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，生物醫(yī)藥領(lǐng)域男女比例持續(xù)趨于均衡，截止2022年6月30日，女性醫(yī)藥人才占比已達(dá)到48.83%（遠(yuǎn)高于全行業(yè)的平均水平37.57%），且近3年持續(xù)增長(zhǎng)。

醫(yī)藥行業(yè)“她時(shí)代”的來(lái)臨，離不開(kāi)人才、企業(yè)等多方面的努力，獵聘作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)的同時(shí)，也一直致力于為人才創(chuàng)造更好的求職環(huán)境，在非凡雇主評(píng)選過(guò)程中設(shè)置專(zhuān)屬獎(jiǎng)項(xiàng)，參與真人秀《上班吧！媽媽》為職場(chǎng)女性求職提供建議，開(kāi)辟“她·時(shí)代”直播間為企業(yè)在女性職位招聘領(lǐng)域提供公益直播服務(wù)等。

 醫(yī)藥人才平均薪資漲幅跑贏CPI，75%人才平均年薪超社平工資

隨著醫(yī)藥行業(yè)對(duì)人才的持續(xù)需求和關(guān)注，醫(yī)藥人才的平均薪資持續(xù)增長(zhǎng)。截止2022年6月30日，醫(yī)藥人才平均實(shí)際薪資達(dá)到20.6W，平均期望薪資達(dá)到25.4W，分別比2021年增長(zhǎng)了5.1%和5.5%，增長(zhǎng)幅度顯著高于2021年增幅。2021年全年，全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格（CPI）比上年上漲0.9%，2022年1至6月平均全國(guó)CPI比上年同期上漲1.7%。醫(yī)藥人才平均年薪漲幅速度跑贏CPI。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2021年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為106837元，比上年增加9458元，名義增長(zhǎng)9.7%，增速比2020年提高2.1個(gè)百分點(diǎn)。從獵聘大數(shù)據(jù)的薪資情況來(lái)看，醫(yī)藥人才25分位的實(shí)際薪資為10.5W，接近社平工資水平。50分位薪資為15.6W，遠(yuǎn)低于平均薪資20.6W。