“現(xiàn)在招一名有1年以上PCR操作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)員，至少要比去年多開20%薪資，即便這樣候選人仍要篩選近20份簡歷?！苯毙聟^(qū)某生物藥企HR的抱怨，道出了南京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的人才痛點(diǎn)。2025年上半年南京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)營收突破1187億元，同比增長11.9%，創(chuàng)新藥、細(xì)胞與基因治療等前沿賽道的爆發(fā)式增長，讓生物實(shí)驗(yàn)員成為人才市場的“香餑餑”，但供需比高達(dá)1:8的現(xiàn)實(shí)，正制約著產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。破解這一缺口難題，需要構(gòu)建“引育留用”的全鏈條人才生態(tài)。

需求暴增的背后，是南京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的“換道超車”。作為江蘇生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的“源頭創(chuàng)新引擎”，南京已形成“高校院所+院士團(tuán)隊(duì)+創(chuàng)新企業(yè)”的深度綁定模式，江北新區(qū)生物醫(yī)藥谷集聚1300余家上下游企業(yè)，江寧高新區(qū)規(guī)上醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)營收增速超30%，僅在研新藥就有200多項(xiàng)。產(chǎn)業(yè)的高速擴(kuò)張催生了多元化的人才需求，不僅需要掌握基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)技能的初級人員，更急需具備發(fā)酵優(yōu)化、基因組數(shù)據(jù)處理等復(fù)合能力的技術(shù)骨干，其中生物制造崗需求增幅達(dá)35%。但職友集數(shù)據(jù)顯示，南京生物實(shí)驗(yàn)員崗位中83.4%薪資集中在4.5-8K區(qū)間，且1-3年經(jīng)驗(yàn)者占比達(dá)50%，高端人才供給嚴(yán)重不足。

校企協(xié)同育人是填補(bǔ)基礎(chǔ)人才缺口的核心抓手。南京擁有南京大學(xué)、中國藥科大學(xué)等20余所高校院所的科研底蘊(yùn)，這一優(yōu)勢正通過機(jī)制創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)動(dòng)能。江寧高新區(qū)與南京工業(yè)大學(xué)合作開設(shè)“生物實(shí)驗(yàn)技術(shù)特訓(xùn)班”，將企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目引入課堂，學(xué)生在校期間即可掌握HPLC操作、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)溯源等實(shí)用技能，去年首批畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)92%，其中60%直接入職園區(qū)企業(yè)。郭子建院士領(lǐng)銜的江蘇南創(chuàng)化學(xué)與生命健康研究院更構(gòu)建了“科研-實(shí)訓(xùn)-就業(yè)”閉環(huán)，已為20多家上市企業(yè)輸送近百名專業(yè)實(shí)驗(yàn)人才。這種定向培養(yǎng)模式，有效解決了高校教育與企業(yè)需求脫節(jié)的問題。

高端人才引育則需要專業(yè)機(jī)構(gòu)的精準(zhǔn)賦能。玨佳獵頭公司啟動(dòng)的“燈塔計(jì)劃”，為南京生物醫(yī)藥企業(yè)提供了差異化的人才解決方案。在某基因治療企業(yè)急需實(shí)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)核心成員時(shí)，該公司通過“人才需求建模-全球精準(zhǔn)搜尋-合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避”的全流程服務(wù)，72小時(shí)內(nèi)組建跨學(xué)科攻堅(jiān)小組，*終以“技術(shù)合伙人”模式為企業(yè)引進(jìn)美籍華裔科學(xué)家團(tuán)隊(duì)，既填補(bǔ)了技術(shù)空白，又規(guī)避了國際人才流動(dòng)的政策風(fēng)險(xiǎn)。其總結(jié)的人才挖獵八步法，通過精準(zhǔn)定位“隱形候選人”，將高端實(shí)驗(yàn)人才的匹配效率提升40%，已成為南京多家藥企的合作**。

政策與市場的雙重激勵(lì)，是人才留存的關(guān)鍵保障。南京海關(guān)與市政府在江北新區(qū)試點(diǎn)的出入境特殊物品聯(lián)合監(jiān)管機(jī)制，為實(shí)驗(yàn)用樣本流轉(zhuǎn)節(jié)省了大量時(shí)間，間接提升了實(shí)驗(yàn)人員的工作效率。部分企業(yè)更推出“實(shí)驗(yàn)技能升級補(bǔ)貼”，鼓勵(lì)員工參與職業(yè)技能培訓(xùn)，取得高級實(shí)驗(yàn)員證書者可獲每月1500元專項(xiàng)補(bǔ)貼。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)正逐步顯現(xiàn)，棲霞區(qū)、南京經(jīng)開區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域已形成“工作-生活-學(xué)習(xí)”一體化的人才社區(qū)，配套的人才公寓、子女入學(xué)優(yōu)惠等政策，有效降低了人才流失率。

南京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的崛起，本質(zhì)上是創(chuàng)新生態(tài)的勝利，而人才正是生態(tài)的核心要素。從校企協(xié)同的基礎(chǔ)培養(yǎng)，到專業(yè)獵頭的高端引才，再到政策兜底的環(huán)境保障，多維度舉措正逐步破解實(shí)驗(yàn)員缺口難題。隨著“兩核三*”產(chǎn)業(yè)布局的深化，相信這座“基因之城”將持續(xù)完善人才生態(tài)，讓更多生物實(shí)驗(yàn)人才找到施展才華的舞臺，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)能。