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十年老獵頭告訴HR:決定職工薪酬的五大指標(biāo)
發(fā)布時(shí)間:2021-10-23 16:36:00
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薪酬是人力資源管理中重要的環(huán)節(jié)之一???jī)效薪酬是與企業(yè)效益密切相關(guān),不能作為個(gè)人薪酬的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);而固定薪酬才是直接現(xiàn)金收入的基本,是員工關(guān)注之點(diǎn)。從企業(yè)的角度來(lái)看,固定薪酬是吸引、保留核心員工的一個(gè)重要因素,一個(gè)穩(wěn)定的基本薪體系確定下來(lái),員工才會(huì)放心,抱怨才會(huì)減少。故設(shè)計(jì)一個(gè)以固定薪酬為中心的、具有激勵(lì)性和可操作性的薪酬體系對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是為重要的,也是目前企業(yè)為關(guān)注的。
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