在南京江北新區(qū)的一家智能制造企業(yè)里，三十歲出頭的某先生剛剛拒絕了上海一家跨國公司的高薪邀約。作為企業(yè)的核心工業(yè)軟件工程師，他去年獲得了40%的薪資漲幅，遠超行業(yè)平均水平。“南京的智能制造產(chǎn)業(yè)正在爆發(fā)期，這里有我的用武之地?！彼孕诺卣f。

某先生的經(jīng)歷并非孤例。*新數(shù)據(jù)顯示，隨著南京高端制造產(chǎn)業(yè)的全面升級，工業(yè)軟件工程師成為市場上*炙手可熱的人才之一，平均薪資漲幅超過32%，部分**工程師薪資甚至翻倍。這一現(xiàn)象背后，是南京制造業(yè)從“制造”向“智造”轉(zhuǎn)型的深刻變革。

產(chǎn)業(yè)升級催生人才需求爆發(fā)

南京作為中國重要的制造業(yè)基地，近年來在“創(chuàng)新名城”戰(zhàn)略推動下，高端制造業(yè)發(fā)展迅猛。南京市工業(yè)和信息化局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年南京智能制造裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破1500億元，同比增長18.5%。全市建成省級智能工廠超過30家，省級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿工廠20余家。

“產(chǎn)業(yè)升級對工業(yè)軟件的需求呈現(xiàn)井噴態(tài)勢。”某智能制造企業(yè)技術(shù)總監(jiān)表示，“從產(chǎn)品設(shè)計、工藝規(guī)劃到生產(chǎn)執(zhí)行、質(zhì)量管控，每個環(huán)節(jié)都離不開工業(yè)軟件的支撐。我們公司去年在工業(yè)軟件上的投入增加了50%，相應(yīng)地，工業(yè)軟件工程師團隊也擴充了40%。”

工業(yè)軟件不同于普通應(yīng)用軟件，它直接面向制造業(yè)的研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)控制、測試驗證等核心環(huán)節(jié)，是智能制造的大腦和神經(jīng)系統(tǒng)。隨著南京制造業(yè)向數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化轉(zhuǎn)型，對掌握工業(yè)軟件開發(fā)和應(yīng)用的復(fù)合型人才需求急劇增加。

供需失衡推高薪資水平

“目前市場上合格的工業(yè)軟件工程師嚴(yán)重短缺，這是薪資快速上漲的直接原因?！鲍k佳獵頭公司高級顧問分析道。據(jù)該公司統(tǒng)計，2022年南京工業(yè)軟件工程師崗位數(shù)量同比增長45%，而符合要求的候選人數(shù)量僅增長15%，供需比達到1：3.5。

這種供需失衡在高端人才領(lǐng)域更為明顯。既懂軟件編程又熟悉制造工藝的復(fù)合型人才，成為企業(yè)競相爭奪的對象。某大型制造企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人透露：“我們?nèi)ツ暾衅敢幻形迥杲?jīng)驗的工業(yè)軟件高級工程師，開出了比市場平均水平高30%的薪資，仍然花了四個月才找到合適人選?！?/p>

薪資上漲不僅體現(xiàn)在基本工資上，還包括股權(quán)激勵、項目獎金、培訓(xùn)發(fā)展等綜合福利。某女士是一家外資企業(yè)南京研發(fā)中心的工業(yè)軟件工程師，她去年除了獲得35%的薪資漲幅外，還獲得了公司的股票期權(quán)?！肮菊跀U大南京研發(fā)中心的規(guī)模，我們需要吸引和留住**人才?！?/p>

人才培養(yǎng)體系加速構(gòu)建

面對人才短缺，南京多措并舉加快工業(yè)軟件人才培養(yǎng)。東南大學(xué)、南京航空航天大學(xué)等高校調(diào)整相關(guān)專業(yè)課程，增加工業(yè)軟件相關(guān)內(nèi)容。南京市還推動建立產(chǎn)教融合基地，鼓勵企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才。

某工業(yè)軟件公司與南京理工大學(xué)合作開設(shè)了“智能制造軟件工程”微專業(yè)，首批30名學(xué)生在完成學(xué)業(yè)后全部被合作企業(yè)錄用，起薪比普通軟件工程專業(yè)畢業(yè)生高出20%。這種校企合作模式正在南京多所高校推廣。

此外，南京還通過“345”海外人才引進計劃，加大對海外工業(yè)軟件人才的引進力度。某公司從德國引進的工業(yè)軟件專家，幫助企業(yè)在三個月內(nèi)解決了長期困擾的工藝優(yōu)化難題，使生產(chǎn)效率提高了15%。

政策支持形成良性循環(huán)

南京工業(yè)軟件人才的蓬勃發(fā)展，與政策支持密不可分。南京市出臺的《關(guān)于加快軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》明確提出，要重點發(fā)展工業(yè)軟件，培育一批工業(yè)軟件龍頭企業(yè)，建設(shè)工業(yè)軟件創(chuàng)新中心。

政策紅利正在轉(zhuǎn)化為市場活力。南京江北新區(qū)打造的“工業(yè)軟件產(chǎn)業(yè)園”已集聚相關(guān)企業(yè)超過50家，形成從研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)控制到經(jīng)營管理、嵌入式軟件的完整產(chǎn)業(yè)鏈。園區(qū)內(nèi)企業(yè)享受租金減免、研發(fā)補助、人才公寓等多項優(yōu)惠政策。

某初創(chuàng)公司創(chuàng)始人表示：“我們選擇落戶南京，一方面是看中這里的制造業(yè)基礎(chǔ)，另一方面是政策的吸引力。園區(qū)不僅提供辦公場地支持，還幫助我們對接制造企業(yè)客戶，這對工業(yè)軟件企業(yè)至關(guān)重要。”

未來展望：挑戰(zhàn)與機遇并存

盡管南京工業(yè)軟件工程師薪資漲幅顯著，但行業(yè)仍面臨諸多挑戰(zhàn)。一方面，高端人才短缺問題短期內(nèi)難以徹底解決；另一方面，與國際先進水平相比，國產(chǎn)工業(yè)軟件在核心技術(shù)和生態(tài)建設(shè)上仍有差距。

業(yè)內(nèi)人士指出，工業(yè)軟件發(fā)展需要長期投入和積累，不能急功近利。某企業(yè)研發(fā)負(fù)責(zé)人表示：“我們正在建立工程師職業(yè)發(fā)展雙通道，既可以通過技術(shù)路線成長為專家，也可以通過管理路線晉升為團隊負(fù)責(zé)人。同時，我們?yōu)楣こ處熖峁┏掷m(xù)培訓(xùn)，包括定期赴德國、日本等制造業(yè)強國交流學(xué)習(xí)。”

展望未來，隨著南京“智能制造名城”建設(shè)的深入推進，工業(yè)軟件人才需求將持續(xù)增長。預(yù)計未來三年，南京工業(yè)軟件工程師薪資仍將保持每年15%-20%的增長速度。與此同時，人才競爭將更加注重綜合能力，特別是創(chuàng)新能力、跨學(xué)科知識整合能力和解決復(fù)雜工程問題的能力。

對于有志于投身這一領(lǐng)域的年輕人，某**工程師建議：“工業(yè)軟件需要既懂軟件又懂工業(yè)的復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)。在校學(xué)生應(yīng)該注重跨學(xué)科學(xué)習(xí)，積*參與實踐項目。已經(jīng)工作的工程師則要不斷更新知識，緊跟技術(shù)發(fā)展趨勢?！?/p>

南京高端制造產(chǎn)業(yè)升級的故事，正通過一位位工業(yè)軟件工程師的職業(yè)發(fā)展得以具體展現(xiàn)。在制造業(yè)與數(shù)字經(jīng)濟深度融合的大背景下，這些工程師不僅是技術(shù)變革的推動者，也是城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的見證者。他們的成長軌跡，勾勒出南京從傳統(tǒng)制造基地向智能制造高地躍升的清晰路徑。