在南京生物醫(yī)藥谷的研發(fā)園區(qū)內(nèi)，某創(chuàng)新藥企的臨床前研究實驗室近期終于恢復(fù)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)——困擾企業(yè)半年的藥效學(xué)研究負(fù)責(zé)人缺口，通過玨佳獵頭公司的專項服務(wù)得以解決。這一案例并非個例，隨著南京將生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)列為“地標(biāo)產(chǎn)業(yè)”重點培育，臨床前研究人才的精準(zhǔn)匹配，正成為獵頭公司助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心抓手。

生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的核心競爭力在于研發(fā)，而臨床前研究作為藥物從實驗室走向臨床的“第一道關(guān)卡”，涵蓋藥效學(xué)、藥代動力學(xué)、毒理學(xué)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對人才的專業(yè)壁壘*高。南京某醫(yī)藥獵頭行業(yè)報告顯示，2024年南京生物醫(yī)藥企業(yè)臨床前研究人才缺口達(dá)1.2萬人，其中具備5年以上GLP實驗室經(jīng)驗的高端人才供需比更是低至1:8。“懂藥理實驗設(shè)計，又熟悉臨床前法規(guī)要求的人才太難招，我們自己挖了三個月都沒眉目?！鄙鲜鰟?chuàng)新藥企HR總監(jiān)李女士的困擾，道出了眾多生物醫(yī)藥企業(yè)的心聲。

專業(yè)獵頭公司的介入，為破解這一困境提供了有效路徑。玨佳獵頭公司深耕南京生物醫(yī)藥領(lǐng)域多年，針對臨床前研究人才的特殊性，構(gòu)建了“精準(zhǔn)畫像-定向挖掘-科學(xué)評估”的專項服務(wù)體系。據(jù)玨佳獵頭顧問張經(jīng)理介紹，接到李女士的需求后，團(tuán)隊首先聯(lián)合企業(yè)研發(fā)負(fù)責(zé)人，細(xì)化出“熟悉腫瘤模型構(gòu)建、掌握藥代動力學(xué)軟件Phoenix、有一類新藥研發(fā)經(jīng)驗”等12項核心指標(biāo)，形成精準(zhǔn)人才畫像。隨后依托覆蓋長三角的生物醫(yī)藥人才數(shù)據(jù)庫，定向篩選出32位潛在候選人，*終通過多輪專業(yè)能力測評和背景調(diào)查，為企業(yè)推薦了4位匹配度超90%的候選人。

高效服務(wù)的背后，是獵頭公司對行業(yè)的深度洞察。玨佳獵頭不僅關(guān)注候選人的專業(yè)技能，更重視其與企業(yè)研發(fā)節(jié)奏的契合度。去年，南京某生物疫苗企業(yè)急需一位臨床前毒理學(xué)專家，以推進(jìn)新型疫苗的安全性評價工作。玨佳獵頭團(tuán)隊在篩選時發(fā)現(xiàn)，一位候選人雖經(jīng)驗豐富，但過往服務(wù)的均為慢節(jié)奏的國企，與該企業(yè)“半年內(nèi)完成臨床前申報”的緊迫需求不匹配，當(dāng)即調(diào)整方向，*終為企業(yè)匹配到一位曾任職于跨國藥企、熟悉快速研發(fā)流程的專家，幫助企業(yè)將毒理學(xué)研究周期縮短了40天。

數(shù)據(jù)見證價值。2024年，玨佳獵頭公司為南京37家生物醫(yī)藥企業(yè)提供臨床前研究人才專項服務(wù)，成功交付人才126名，其中高端研發(fā)崗位交付周期平均僅28天，較行業(yè)平均水平縮短52%。這些人才的落地，直接推動了19個一類新藥臨床前研究項目的順利推進(jìn)，為企業(yè)節(jié)省研發(fā)成本超2億元?！矮C頭推薦的人才不僅專業(yè)能力過硬，入職后快速融入團(tuán)隊，讓我們的研發(fā)項目得以順利啟動?！蹦暇┠晨苿?chuàng)板生物醫(yī)藥企業(yè)CEO王總對獵頭服務(wù)給予高度認(rèn)可。

如今，隨著南京“生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動計劃”的推進(jìn)，越來越多的獵頭公司開始聚焦臨床前研究等細(xì)分領(lǐng)域的人才服務(wù)。玨佳獵頭公司更是進(jìn)一步升級服務(wù)，推出“人才保留”增值服務(wù)，通過入職后的定期回訪，協(xié)助企業(yè)搭建人才發(fā)展通道，降低核心研發(fā)人才流失率。

在生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的浪潮中，臨床前研究人才是不可或缺的核心力量。以玨佳獵頭為代表的專業(yè)獵頭公司，正憑借對行業(yè)的深刻理解和精準(zhǔn)的人才匹配能力，成為連接企業(yè)與人才的重要橋梁，為南京生物醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)落地注入強(qiáng)勁動力，助力南京打造全國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新高地。