企業(yè)優(yōu)勢(shì)
- 完善的保密體系
- 完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)
- 完善人才背景調(diào)查
- 先進(jìn)人才測(cè)評(píng)
- 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
- 高級(jí)人才庫(kù)
- 南京高端數(shù)控機(jī)床獵頭｜數(shù)控系統(tǒng)與智造人才招聘
- 南京衛(wèi)星應(yīng)用獵頭｜北斗與時(shí)空信息人才招聘
- 南京生命科學(xué)獵頭｜細(xì)胞與基因技術(shù)人才招聘
- 南京電網(wǎng)自動(dòng)化獵頭｜調(diào)度與繼電保護(hù)人才招聘
- 南京企業(yè)選擇獵頭合作的注意事項(xiàng)
- 南京企業(yè)高端人才高效招聘實(shí)操方法
- 南京智能制造行業(yè)人才趨勢(shì)與發(fā)展現(xiàn)狀
- 南京非標(biāo)自動(dòng)化企業(yè)獵頭尋訪服務(wù)優(yōu)勢(shì)
- 南京企業(yè)核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)搭建思路與策略
- 南京自動(dòng)化人才薪資水平與市場(chǎng)供給
配置先進(jìn)CEC人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，對(duì)人才、崗位進(jìn)行全面、科學(xué)的測(cè)評(píng)，確保人才與崗位的精確匹配保證獵聘人才的質(zhì)量。
人才測(cè)評(píng)的意義：
一份詢問人們?cè)诟鞣N情勢(shì)下如何反應(yīng)的問卷真的能測(cè)量出人的特質(zhì)，告訴我們這些人*適合做什么嗎？
答案是肯定的。通過一系列科學(xué)手段和方法對(duì)人員個(gè)性、智商等基本素質(zhì)及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定，就是人才測(cè)評(píng)?！ ?/span>
心理學(xué)家在大量的實(shí)例篩選中，發(fā)現(xiàn)智商水平、情商素質(zhì)及能力結(jié)構(gòu)與人的成就機(jī)會(huì)存在著某種必然聯(lián)系，人的特質(zhì)有一定的穩(wěn)定性，并能通過一定方式表示出來。有100多年歷史的測(cè)量統(tǒng)計(jì)理論已經(jīng)比較成熟，能對(duì)一些特質(zhì)進(jìn)行量化描述。這就是人才測(cè)評(píng)的主要依據(jù)?！ ?/span>
越來越多的企業(yè)正以人才測(cè)評(píng)獲取從書面材料和面試中不能捕捉到的信息，在新員工招聘選拔、人力資源診斷、高層關(guān)鍵崗位晉升、薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施、培訓(xùn)需求分析等方面得到直接幫助。有數(shù)據(jù)說，人才測(cè)評(píng)對(duì)應(yīng)聘者的可預(yù)測(cè)性高達(dá)81%～89%，面談只有14%～21%可預(yù)測(cè)性?！ ?/span>
1956年，美國(guó)電話電報(bào)公司利用人才測(cè)評(píng)技術(shù)（當(dāng)時(shí)稱為“管理發(fā)展研究項(xiàng)目”），對(duì)幾百名初級(jí)管理人才進(jìn)行了評(píng)價(jià)，然后將評(píng)價(jià)結(jié)果封存起來，8年后將當(dāng)時(shí)的情況與這8年里的實(shí)際升遷情況進(jìn)行核對(duì)。結(jié)果證明，在被提升到中級(jí)管理職位的人員中，80%的評(píng)選鑒定是正確的，在未被提升的人中，有90%的人員早就預(yù)測(cè)到了?！ ?/span>
資料表明，施樂公司曾對(duì)500名銷售人員和經(jīng)理進(jìn)行測(cè)試，花費(fèi)了34萬美元，而實(shí)際增加的經(jīng)濟(jì)效益是490萬美元；美國(guó)AT＆T公司1998年投資3.3億美元咨詢費(fèi)，重要工作之一是人才測(cè)評(píng)，綜合效益是15%，避免了55億美元的經(jīng)濟(jì)損失?！ ?/span>
雖然在招聘中運(yùn)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)會(huì)增加招聘成本，但從風(fēng)險(xiǎn)控制的角度考慮，測(cè)評(píng)成本無疑是值得的。所以國(guó)內(nèi)有武漢凱迪電力有限公司在1年內(nèi)就實(shí)施了3次大規(guī)模人才測(cè)評(píng)?！ ?/span>
實(shí)際上，對(duì)任何一個(gè)被測(cè)評(píng)的對(duì)象來說，只要他擁有正確的心態(tài)，每一次測(cè)評(píng)都是一個(gè)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、提高的過程。因?yàn)闇y(cè)評(píng)可以使人更客觀地了解自己的優(yōu)勢(shì)與不足，幫助人們?cè)趥€(gè)人發(fā)展和職業(yè)道路的選擇中做出正確的決策。
