隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)與制造業(yè)深度融合，生產(chǎn)設(shè)備聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)實時交互成為常態(tài)，網(wǎng)絡(luò)安全已從“輔助保障”升級為“核心命脈”。近期，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全人才專項培育計劃正式啟動，明確提出3年內(nèi)培育10萬級專業(yè)人才的目標(biāo)。但當(dāng)前人才市場供需缺口達(dá)70%，不少企業(yè)陷入“高薪難聘安全崗”的困境，南京獵頭公司憑借資源優(yōu)勢與專業(yè)能力，正成為企業(yè)搭建安全團(tuán)隊的關(guān)鍵助力，玨佳獵頭公司便是其中的代表。

人才缺口成瓶頸，企業(yè)招聘遇三重難題

某新能源裝備企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言：“我們急需一名工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全架構(gòu)師，崗位掛了3個月，收到的簡歷要么技術(shù)不匹配，要么缺乏工業(yè)場景經(jīng)驗?！边@種困境并非個例，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全人才需兼具網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)、工業(yè)控制系統(tǒng)知識和行業(yè)實踐經(jīng)驗，復(fù)合型特質(zhì)讓人才供給持續(xù)緊張。

企業(yè)招聘主要面臨三大難題：一是人才儲備少，高校相關(guān)專業(yè)開設(shè)時間短，應(yīng)屆生實踐能力不足；二是甄別難度大，安全技術(shù)更新快，企業(yè)HR難以精準(zhǔn)判斷候選人專業(yè)水平；三是高端人才難挖，**人才多被頭部企業(yè)鎖定，主動求職意愿低。此時，專業(yè)獵頭公司的價值愈發(fā)凸顯。

獵頭精準(zhǔn)匹配，破解企業(yè)用人困局

玨佳獵頭公司深耕工業(yè)領(lǐng)域人才服務(wù)多年，針對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全崗位形成了一套成熟的服務(wù)體系。“我們不僅有5萬+安全人才儲備庫，還會通過行業(yè)峰會、技術(shù)社群等渠道定向挖掘被動求職人才?！痹摴精C頭顧問介紹，此前為一家智能裝備企業(yè)招聘安全運維經(jīng)理時，僅用12天就完成了人才匹配。

獵頭公司服務(wù)的核心在于“精準(zhǔn)”與“高效”。接到企業(yè)需求后，玨佳獵頭會先聯(lián)合技術(shù)專家拆解崗位需求，明確核心能力與軟性要求；隨后通過人才地圖篩選候選人，結(jié)合背景調(diào)查、技術(shù)面試等環(huán)節(jié)層層把關(guān)；*后還會協(xié)助企業(yè)與候選人溝通薪酬福利、職業(yè)發(fā)展，提高入職成功率。

上述智能裝備企業(yè)HR表示：“以前自己招聘要投入大量時間篩選簡歷，還容易看走眼。交給玨佳獵頭后，他們推薦的候選人匹配度很高，入職后很快就能上手，省去了我們不少麻煩?！?/p>

政策紅利釋放，獵頭助力企業(yè)搶抓機(jī)遇

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全人才專項啟動后，多地出臺配套政策，對企業(yè)引進(jìn)高端安全人才給予補貼。玨佳獵頭公司及時對接政策信息，幫助企業(yè)*大化享受紅利?！拔覀儠鲃酉蚱髽I(yè)解讀政策細(xì)則，在人才推薦時優(yōu)先匹配符合補貼條件的候選人，降低企業(yè)用人成本?！?/p>

對于企業(yè)而言，抓住政策窗口搭建專業(yè)安全團(tuán)隊，不僅能規(guī)避生產(chǎn)數(shù)據(jù)泄露、設(shè)備被攻擊等風(fēng)險，更能提升核心競爭力。而選擇靠譜的獵頭公司，無疑是快速破局的關(guān)鍵。玨佳獵頭公司憑借對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的深刻理解、豐富的人才資源和精細(xì)化的服務(wù)流程，已為南京及周邊地區(qū)200多家企業(yè)成功搭建安全團(tuán)隊，成為企業(yè)信賴的獵頭合作伙伴。

在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全建設(shè)加速推進(jìn)的當(dāng)下，人才爭奪戰(zhàn)已悄然打響。企業(yè)與其在招聘海洋中“廣撒網(wǎng)”，不如借助專業(yè)獵頭公司的力量精準(zhǔn)“捕魚”。玨佳獵頭公司將持續(xù)聚焦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全人才領(lǐng)域，以專業(yè)服務(wù)助力企業(yè)筑牢安全防線，為行業(yè)發(fā)展注入人才動力。如有相關(guān)人才需求，歡迎訪問玨佳獵頭公司官網(wǎng)咨詢詳情。