在“中國(guó)智造”加速升級(jí)的當(dāng)下，工業(yè)軟件作為“制造業(yè)的大腦和神經(jīng)”，正迎來(lái)突圍攻堅(jiān)的關(guān)鍵期。其中，CAE（計(jì)算機(jī)輔助工程）仿真軟件因直接關(guān)系到產(chǎn)品研發(fā)效率與核心性能，成為突圍戰(zhàn)的核心陣地。南京獵頭公司——玨佳獵頭公司近期業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，CAE仿真工程師崗位的尋訪(fǎng)需求較去年同期增長(zhǎng)67%，已躍升至工業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)尋訪(fǎng)崗位TOP3。

工業(yè)軟件突圍戰(zhàn)，CAE成核心突破口

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)工業(yè)軟件市場(chǎng)尤其是高端領(lǐng)域，海外品牌占據(jù)主導(dǎo)地位。而CAE仿真軟件作為產(chǎn)品研發(fā)的“虛擬試驗(yàn)場(chǎng)”，能大幅降低物理樣機(jī)成本、縮短研發(fā)周期，在航空航天、汽車(chē)制造、高端裝備等戰(zhàn)略領(lǐng)域不可或缺。隨著政策層面加大對(duì)工業(yè)軟件的扶持力度，國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛加碼自主研發(fā)，CAE仿真人才的缺口隨之凸顯。

“以前企業(yè)招CAE工程師，更看重軟件操作熟練度；現(xiàn)在不僅要求精通Ansys、Abaqus等主流工具，還得懂行業(yè)工藝、能解決實(shí)際研發(fā)難題?！鲍k佳獵頭公司工業(yè)事業(yè)部總監(jiān)表示，近期服務(wù)的某新能源汽車(chē)企業(yè)，為攻克電池包熱管理仿真技術(shù)，給出的CAE工程師年薪較行業(yè)平均水平高出20%，仍面臨“一才難求”的困境。

企業(yè)搶人白熱化，CAE工程師為何一崗難求

CAE仿真工程師的緊缺，本質(zhì)上是“技術(shù)壁壘+人才斷層”的雙重結(jié)果。該崗位既需要扎實(shí)的力學(xué)、數(shù)學(xué)等理論基礎(chǔ)，又要具備豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，新人往往需要3-5年培養(yǎng)才能獨(dú)立承擔(dān)核心項(xiàng)目。而國(guó)內(nèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)起步較晚，市場(chǎng)供給難以匹配爆發(fā)式的需求增長(zhǎng)。

南京某高端裝備制造企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)此深有體會(huì)：“我們?nèi)ツ陠?dòng)了CAE仿真團(tuán)隊(duì)擴(kuò)建計(jì)劃，連續(xù)3個(gè)月自主招聘僅入職2人。后來(lái)通過(guò)玨佳獵頭公司的獵頭服務(wù)，借助其行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)和精準(zhǔn)尋訪(fǎng)能力，才在1個(gè)月內(nèi)鎖定3名符合要求的候選人?！边@種“自主招聘遇阻，轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)獵頭公司”的情況，在工業(yè)領(lǐng)域已成為普遍現(xiàn)象。

獵頭公司精準(zhǔn)破局，助力企業(yè)鎖定核心人才

面對(duì)CAE仿真人才的供需失衡，專(zhuān)業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯。玨佳獵頭公司作為深耕南京工業(yè)領(lǐng)域的獵頭機(jī)構(gòu)，針對(duì)CAE崗位打造了專(zhuān)項(xiàng)尋訪(fǎng)體系：一方面建立涵蓋長(zhǎng)三角地區(qū)10萬(wàn)+工業(yè)技術(shù)人才的數(shù)據(jù)庫(kù)，重點(diǎn)標(biāo)注具備自主研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的CAE工程師；另一方面組建由前工業(yè)技術(shù)專(zhuān)家組成的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，能精準(zhǔn)判斷候選人的技術(shù)能力與項(xiàng)目適配度。

不久前，玨佳獵頭公司為一家航天科技企業(yè)尋訪(fǎng)CAE仿真負(fù)責(zé)人，該崗位要求候選人具備航天器結(jié)構(gòu)動(dòng)力學(xué)仿真經(jīng)驗(yàn)。獵頭團(tuán)隊(duì)通過(guò)行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)，挖掘到一位曾任職于航天科工某院所的**工程師，經(jīng)過(guò)多輪技術(shù)面試和需求匹配，*終促成雙方成功合作。“獵頭公司的服務(wù)不僅幫我們節(jié)省了招聘時(shí)間，更讓我們招到了真正懂行的核心人才?！痹撈髽I(yè)人力資源總監(jiān)評(píng)價(jià)道。

行業(yè)趨勢(shì)下，玨佳獵頭的人才服務(wù)邏輯

隨著工業(yè)軟件自主化進(jìn)程加快，CAE仿真工程師的需求熱度還將持續(xù)攀升。玨佳獵頭公司提醒企業(yè)，在人才競(jìng)爭(zhēng)中需建立“技術(shù)+薪酬+發(fā)展”的三維吸引體系，同時(shí)借助專(zhuān)業(yè)獵頭公司的資源優(yōu)勢(shì)提前布局人才儲(chǔ)備。對(duì)于求職者而言，深耕細(xì)分領(lǐng)域、積累核心項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，將成為提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

工業(yè)軟件突圍之路任重道遠(yuǎn)，而人才是破局的核心動(dòng)力。玨佳獵頭公司將持續(xù)聚焦CAE仿真等重點(diǎn)崗位，以專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)搭建企業(yè)與人才的橋梁，為中國(guó)工業(yè)軟件的自主發(fā)展注入人才活力。企業(yè)若有CAE仿真工程師及其他核心崗位的招聘需求，可隨時(shí)聯(lián)系玨佳獵頭公司，獲取定制化的人才解決方案。