很多步入獵頭行業(yè)的人都會(huì)好奇做獵頭難嗎？我想不管是獵頭還是別的崗位，都是能者多勞，只要你足夠努力那你的薪酬也不會(huì)很差，難的是以下三種情況：

1、維護(hù)關(guān)系難

做獵頭難不難，哪些方面是獵頭工作中*難做的？獵頭認(rèn)為，獵頭的工作是必須要與各種各樣的人打交道的，所以我們說獵頭顧問的情商非常重要。通常我們完成一單任務(wù)后，做得好的獵頭會(huì)把所有在這單任務(wù)中認(rèn)識(shí)的職場人加為好友。而人才作為獵頭*需要的資源，是需要獵頭顧問長期維護(hù)和跟進(jìn)的，這也是獵頭的職業(yè)素養(yǎng)。

但是，獵頭在維護(hù)與候選人的關(guān)系這個(gè)過程中，并不是我們看上去的那么簡單。就如我們平常的三兩好友，一兩個(gè)月不聯(lián)系都會(huì)生疏。對(duì)于候選人和各路職場人，獵頭顧問需要每周花時(shí)間對(duì)這些人脈“盤點(diǎn)”，還要進(jìn)一步把這些人脈擴(kuò)充和轉(zhuǎn)化為對(duì)自己有用的資源。當(dāng)然這些工作都是需要技巧的，是獵頭工作的一個(gè)難點(diǎn)，所以做獵頭難不難，主要看獵頭在交際方面如何。

2、挖掘新客戶難

對(duì)于做獵頭難不難，哪些方面是獵頭工作中*難做的問題，沃銳獵頭認(rèn)為，很多獵頭公司都是客戶經(jīng)理跟進(jìn)和負(fù)責(zé)合同的促成，并且維護(hù)日常關(guān)系。而普通的小獵頭要想挖掘新客戶，更是難上加難。所以，獵頭行業(yè)里大部分獵頭叫苦，說做獵頭難的原因就在于挖掘新客戶難的點(diǎn)上。

為此，建議獵頭顧問們?cè)谂c候選人完成第一步的工作交接后，就應(yīng)該有主動(dòng)聯(lián)系意識(shí)。要把客戶的客戶、客戶的朋友都變成我們自己的資源。即使接下來的工作不是我們繼續(xù)負(fù)責(zé)，獵頭也可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)擴(kuò)大有用的人脈圈。而有用的人脈往往都來源于我們平常接觸到的大客戶。

3、進(jìn)入新市場難

做獵頭到底難不難呢？玨佳獵頭認(rèn)為，國內(nèi)的獵頭公司都專注于幾個(gè)細(xì)分市場，如職幫獵頭，專注于人工智能、金融科技和大數(shù)據(jù)三個(gè)方面，在這些行業(yè)領(lǐng)域里，公司有非常專業(yè)的獵頭顧問，但是當(dāng)我們要進(jìn)入制造業(yè)，為企業(yè)選拔制造業(yè)人才時(shí)，就會(huì)遇到很多困難。因?yàn)橹圃鞓I(yè)的人脈和資源都是公司缺乏的，作為獵頭顧問，單憑一己之力，很難尋訪到合適的候選人。在進(jìn)入新市場前，獵頭公司就應(yīng)該打好預(yù)防針，在平時(shí)的工作過程中抓住每一個(gè)有用的資源，這樣才能在后面的工作中有招架之力。